Bloc 1 : Se situer en tant que professionnel de la production horticole :
– Développer une culture professionnelle en lien avec le vivant (70 h)
– Se positionner en tant que professionnel de l’horticulture (35h)
• Bloc 2 : Assurer le pilotage technique des productions et piloter l’exploitation :
– Organiser la mise en œuvre technique des opérations culturales (77h)
– Coordonner le travail d’une équipe (28h)
– SST (14h)
– Définir une stratégie commerciale et gérer administrativement et financièrement son entreprise (105h)
• Bloc 3 : Réaliser les interventions sur les végétaux :
– Réaliser la multiplication et la mise en place des végétaux (63h
– Réaliser des travaux liés au développement des végétaux (77h)
• Bloc 4 : Intervenir sur les conditions de culture
– Réaliser des travaux d’entretien et d’amélioration des sols (84h)
– Mettre en place les conditions de croissance et de développement des végétaux (77h)
– Certiphyto (14h)
• Bloc 5 UCARE : Transformer des productions maraîchères ou fruitières (70h) :
– Organiser la transformation journalière dans l’atelier
– Mettre en œuvre un processus de fabrication de produit à base de légumes ou de fruits

Modalités pédagogiques : présentiel : 80 % et distanciel : 20 %

La formation délivre un diplôme de niveau 4 homologué par le Ministère de l’Agriculture.

• Salle informatique
• Centre de ressources
• Atelier d’agroéquipement
• Arboretum
• Parc paysager
• Serres pédagogiques
• Hall TP

La formation dure 9 mois (de septembre à mai) :
– 22 semaines (soit 714 heures) en centre
– 12 semaines (soit 420 h) en entreprise,

Mises en situation professionnelle et entretiens d’évaluation.
Les blocs peuvent être obtenus indépendamment les uns des autres.
Chaque unité capitalisable correspond à une capacité du référentiel de compétences et correspond à un bloc de compétences

– Taux de réussite à l’examen : 89 % sur la promotion 2025
– Taux d’appréciation : 100 % sur la promotion 2025
– Taux d’insertion à 6 mois : 75 % dont 83 % dans le métier

• Sorties pédagogiques (expositions, visites, etc.)
• Actions socioculturelles
• Accompagnement et tutorat
• Chantiers écoles
• Possibilité de bourses d’aides à la mobilité Internationale
• Repas possible sur le site
• Entretiens avec l’équipe pédagogique
• Aménagement de parcours individualisé
• Suivi par un référent formateur
• Personnes en situation de handicap : parcours adaptable et aide possible pour l’achat d’outils pédagogiques et/ou techniques.
• Référent handicap

Poursuite d’études :
CS Transformation et commercialisation des produits fermiers, CS Conduite de productions en arboriculture fruitière, BTSA MVAOE, BTSA qualité, alimentation, innovation et maîtrise sanitaire….

Insertion professionnelle – Métiers visés :
Le·la titulaire d’un BP RPLFFP exerce son activité en position de chef d’équipe ou d’ouvrier hautement qualifié :
– Dans des entreprises horticoles exploitant généralement de faibles surfaces et orientées vers la vente de proximité en circuit court
– Dans des entreprises spécialisées de grande dimension et de haute technicité
– Dans des organismes professionnels (station de recherche et expérimentation, etc.) ou territoriaux (service de production des collectivités locales et service d‘espaces verts des grandes villes)
– Dans des structures d’insertion.

Le/la titulaire de ce diplôme met en oeuvre la conduite technico-économique d’un ou plusieurs ateliers de production horticole, réalise l’implantation, l’entretien et la récolte de cultures, gère et anime une équipe de travail.

Contexte professionnel : travail en extérieur ou sous-abri, tâches saisonnières, utilisation de matériel, port de charges, conduite d’engins.

Toutes personnes titulaires au minium d’un diplôme de niveau 3 (CAPa), reconversion professionnelle, accessibilité pour les personnes en situation de handicap.

• Etre âgé de plus de 18 ans
• Etre apte physiquement pour exercer le métier
• Avec un diplôme de niveau 3 minimum (ex : CAP) et avoir travaillé au moins 1an (tous secteurs confondus)
• Sans diplôme : pouvoir attester d’une année d’activité professionnelle à temps plein dans le domaine agricole ou pouvoir attester de 3 années à temps plein dans tout autre domaine

• Compléter un dossier de candidature
• Sélection : entretien de motivation et prérequis satisfaits
• Allègement de la durée de formation en fonction de l’expérience et des diplômes obtenus

– Maintien de l’allocation de retour à l’emploi pour les demandeurs d’emploi indemnisés par France Travail
– Aide financière de la région Bretagne dans le cadre du QUALIF EMPLOI, si non indemnisé France Travail
– Le centre vous accompagne selon votre situation

Entretien semestriel avec l’équipe pédagogique :
• Aménagement de parcours individualisé
• Appui à la signature du contrat d’apprentissage
• Suivi par un référent insertion
• Suivi par un référent formateur
• Suivi par un référent handicap