CAP fleuriste
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La formation
Objectif de la formation
L’objectif de la formation est d’acquérir simultanément des connaissances théoriques et un savoir-faire professionnel qui correspondent au métier d’employé qualifié dans le domaine de la fleuristerie.
Le CAP Fleuriste compte 7 blocs de compétences dont les objectifs sont :
BC01 – Préparer les produits, les végétaux et réaliser une composition florale
BC02 – Vendre, conseiller le client et mettre en valeur l’offre
BC03 – Prévention – Santé – Environnement
BC04 – Français et Histoire – Géographie – Enseignement moral et civique
BC05 – Mathématiques et Physique – chimie
BC06 – Education Physique et Sportive
BC07 – Langue vivante
Contenus de la formation
Bloc 1 – Préparer les produits, les végétaux et réaliser une composition florale
Bloc 2- Vendre, conseiller le client et mettre en valeur l’offre
Bloc 3 – Prévention – Santé – Environnement
Bloc 4 – Français et Histoire – Géographie – Enseignement moral et civique
Bloc 5 – Mathématiques et physique – chimie
Bloc 6 – Education Physique et Sportive
Bloc 7 – Langue vivante
Le diplôme
La formation délivre un diplôme de niveau 3 homologué par le Ministère de l’Education Nationale et de la Jeunesse et des Sports
Equipements
• Hall de TP
• Haies de glanage
• Salle informatique
• Magasin de vente
• Serres
• Exploitation horticole
Alternance
La formation dure 2 ans (de septembre à août N+2) au lycée horticole :
– 12 semaines/an (soit 420 heures/an) en centre – 35h/semaine
– 80 semaines sur 2 ans (35 h/semaine) en entreprise dont 5 semaines de congés payés/an
– Alternance : 1 semaine en moyenne au CFA pour 3 semaines en entreprise
Modalités d'évaluation
• CCF (Contrôle en Cours de Formation)
• Tous les blocs de compétences doivent être validés afin d’obtenir le CAP
Indicateurs et insertion
– Taux de réussite à l’examen : 100 % en 2024 (Pas de passage d’examen en 2025)
– Taux d’appréciation : disponible en juillet 2026
– Taux d’insertion à 6 mois : disponible en janvier 2027 (plus de détails sur : www.inserjeunes.education.gouv.fr)
– Taux d’abandon sur 4 ans : 12,5 %
– Taux de rupture sur 4 ans : 12,5 %
– Taux de poursuite d’études : disponible en juillet 2026
Les plus de la formation
• Sorties pédagogiques (expositions, visites, etc.)
• Actions socioculturelles
• Accompagnement et tutorat
• Chantiers écoles
• Possibilité de bourses d’aides à la mobilité Internationale
• Repas possible sur le site
• Entretien semestriel avec l’équipe pédagogique
• Aménagement de parcours individualisé
• Appui à la signature du contrat d’apprentissage
• Suivi par un référent formateur
• Personnes en situation de handicap : parcours adaptable et aide possible pour l’achat d’outils pédagogiques et/ou techniques
• Référent handicap
Poursuite d'études
Poursuite d’études :
Insertion professionnelle, Baccalauréat Professionnel Conduite de productions horticoles, en Brevet professionnel « fleuriste », etc.
Métiers visés :
Fleuriste, vendeur en jardinerie
Le métier
Les qualités requises pour ce métier sont :
– avoir un goût pour la création artistique
– être méticuleux
– avoir de bonnes qualités relationnelles et commerciales
Le titulaire d’un CAP Fleuristerie peut travailler comme employé dans un magasin au rayon spécialisé d’un commerce polyvalent, dans une entreprise de décoration ou en atelier d’art floral.
Contexte professionnel : temps forts d’activité, travail le week-end et jours fériés.
Publics cibles
Toutes personnes ayant suivi une classe de troisième, reconversion professionnelle, accessibilité pour les personnes en situation de handicap.
Prérequis
• Etre apte physiquement pour exercer le métier
• Avoir entre 15 et 29 ans (pas de limite d’âge supérieur pour les personnes en situation de handicap) et avoir suivi une classe de troisième
Conditions d'admission
• Compléter un dossier de candidature
• Sélection : entretien de motivation ; Examen du dossier scolaire et prérequis satisfaits
Infos pratiques
Financements
• Le coût pédagogique est intégralement pris en charge par l’OPCO.
• Le·la candidat·e signe un contrat avec une entreprise et devient dès lors salarié·e.
• Frais pédagogiques : aucun.
Rémunération et/ou allocation
Les apprenti·e·s perçoivent une rémunération comprise entre 27% et 100% du smic suivant l’âge et la convention collective de l’entreprise. En complément, les apprentis peuvent bénéficier de différentes aides financières : hébergement, restauration,…
Horaires et accessibilité du centre
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