Modules de formation technique professionnelle
L’enseignement, dispensé sur deux années, contribue à développer deux types de capacités :

• Des capacités générales :
– Mettre en oeuvre des actions contribuant à sa construction personnelle
– Interagir avec son environnement social
– S’informer et développer le sens de l’observation et de l’organisation pour mieux communiquer

• Des capacités professionnelles :
– Réceptionner, préparer et entretenir les végétaux et les produits associés
– Confectionner divers ouvrages floraux
– Assurer la vente et la commercialisation des produits
– Accueillir, conseiller et fidéliser les clients

• Salle informatique
• Centre de ressources
• Atelier d’agroéquipement
• Arboretum
• Parc paysager
• Serres pédagogiques
• Hall TP
• Zone de culture plein air
• Zone de production de théier

• Durée de la formation en présentiel (35 h/semaine) :
– 420 h/an soit 13 semaines sur 1 an
– 840 heures soit 26 semaines sur 2 ans
• Alternance : environ 1 semaine au CFA pour 3 semaines en entreprise
• Contrôle en cours de formation
• Possibilité de valider un ou des blocs de compétences
• Formation de septembre à juin N+2
• Diplôme d’état du Ministère de l’Education Nationale, de la Jeunesse et des sports inscrit au RNCP

• Taux de réussite aux examens : 100 % en 2023 et 2024
• Taux de satisfaction : données non disponibles
• Taux d’abandon : 25% en 2023
• Taux de rupture : 25% en 2023
• Taux de poursuite d’étude : 0% en 2023
• Taux d’insertion professionnelle 6 mois après la formation consultable sur : www.inserjeunes.education.gouv.fr

Les qualités requises pour ce métier sont :
– avoir un goût pour la création artistique
– être méticuleux
– avoir de bonnes qualités relationnelles et commerciales
Le titulaire d’un CAP Fleuristerie peut travailler comme employé dans un magasin au rayon spécialisé d’un commerce polyvalent, dans une entreprise de décoration ou en atelier d’art floral.
Contexte professionnel : temps forts d’activité, travail le week-end et jours fériés.

• Un positionnement lors d’un entretien motivation et examen du parcours antérieur de formation qui permet d’adapter le parcours de formation de 2 ans à 1 an ou d’être dispensé des matières générales
• Aucun frais d’inscription n’est demandé

• Sorties pédagogiques (expositions, visites, etc.)
• Actions socioculturelles
• Accompagnement et tutorat
• Chantiers écoles
• Possibilité de bourses d’aides à la mobilité Internationale
• Repas possible sur le site

• En contrat de professionnalisation (à partir de 30 ans)
• D’autres dispositifs de financements sont possibles : (CPF, PTP, etc.) – Tarif sur devis
• Aide au permis de conduire
• Carte étudiante des métiers
• Allocation Personnalisée au Logement
• Loca-Pass (Dépôt de garantie pour le logement)
• Informations sur les différentes aides à la rentrée au CFA

Les apprentis perçoivent une rémunération (sans charges salariales) comprise entre 43% et 90% du smic suivant l’âge et la convention collective de l’entreprise. En complément, les apprentis peuvent bénéficier de différentes aides financières: hébergement, restauration, permis de conduire…

Entretien semestriel avec l’équipe pédagogique :
– Aménagement de parcours individualisé
– Appui à la signature du contrat d’apprentissage
– Suivi par un référent insertion
– Suivi par un référent formateur
– Suivi par un référent handicap